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众河体系开发 公开竞聘选拔人才

 

    【本刊记者汤智】2013年3月,众河总部为即将成立的潍坊项目公司选拔管理者 的公开竞聘活动在天津总部17层会议室分两次进行,这是众河体系内开发 尝试采用公开竞聘方式选拔人才。

    3月初,众河天津总部在网络办公平台上发出公开招聘通知,并责成专人负责竞聘资格预审工作。通知中对报名资格做出具体规定:凡完成2012年度任务指标的项目公司人员可申请晋级竞聘,未完成2012年度任务指标的项目公司人员只可申请平级竞聘。在这一原则指导下,本次竞聘活动特别制定了相应流程以确保面向众河全体员工公开、公正、公平的进行。

    3月10日下午,由众河公司总经理张伟、执行董事孙宇和常务副总郑东旗三人组成的评议组,分别倾听了原海兴众河总经理程晓超、原邱县创鸿销售部经理王静源二人竞聘潍坊项目总经理的述职演讲,经现场答问、评议及打分等既定程序后,程晓超凭借总体实力上的优势终获胜出。

    潍坊项目公司部门经理的竞聘活动于3月29日下午进行,评议组成员除众河总部3位高层管理者 外,三周前刚刚竞获潍坊项目总经理资格的程晓超也参加了评议。众河总部运营副总仇普良、销售副总陆健、运营总助何国平、运营中心经理邰福恩及总经理助理兼综管部经理孙连霞分别参加了相关评议。据了解,在决定性的投票环节中,总经理程晓超的投票占有举足轻重的意义,他的投票占40分,其他评委的投票仅各占15分。

    首先进行了潍坊项目工程副总的竞聘,单一报名此岗竞聘的原邱县创鸿总经理韩军轻松通关。

    接下来的竞聘中,参加潍坊项目工程部经理竞聘的天津总部运营中心主管袁森、海兴众河工程部经理张培武和邱县创鸿工程部主管王志强三人的竞聘过程较 为引人关注,首轮胜出的袁森和王志强二人竟然破天荒的并获83分,再次经过二番角逐后袁森方以微弱优势胜出。

    本次报名参加潍坊项目运营部经理竞聘的是原海兴众河运营部经理张浩、原邱县创鸿运营主管朱秀峰;参加综管部经理竞聘的是原爱仕特物业管理员张镇和天津综管部尙生;原邱县创鸿销售部经理王静源也报名参加了潍坊项目销售部经理的竞聘。据悉,所有参加本次活动的竞聘人员都依次从自我推介、竞岗认识、任职打算等方面认真进行了自己的竞岗演说,观点新颖、措施具体、精神饱满、信心十足,表现出良好的精神状态,充分展示了自己的个人风采。经过数小时激烈角逐,张浩、尙生、王静源三人也在本次竞聘中脱颖而出,他们分别获得运营部经理、综管部经理及销售部经理的备选考察资格,近日经必要的组织程序后将陆续获得任命。同时,参加本次竞岗应聘的张镇、朱秀峰、王志强三人临场表现也极为突出,他们将有望被推荐为其他项目公司的相应部门负责人。

    参加本次竞聘会的张伟总经理会后总结说:今天参加竞聘的人员对此次竞聘都作了充分准备,发挥出色,充分展示了自己,竞聘效果很好,达到了发现人才,选拔人才的目的。”在笔者看来,本次竞聘活动非“相马”而是“赛马”,是众河公司进一步加大竞争性选人用人力度,进一步拓宽选人用人渠道,完善选人用人机制的有意尝试。几位众河高层管理者 纷纷表示,今后将更多的采用公开竞聘方式,把业务精、能力强、素质高的人才选拔到关键岗位。

    不容否认,本次竞聘活动也表现出一个参与不足的问题,许多众河同仁对这种开发 尝试的公开竞聘形式心存疑虑,唯恐是走过场,人选早已预先内定。其实,真正公开透明的选拔和使用人才,是一个企业具有鲜活生命力之必须,是在今日趋激烈的市场竞争条件下实现发展壮大的有效保障。众河管理者 们深明此理!

    【2013年4月15日又讯】:天津众河总部今日已对上述人员发布正式任命。(记者:汤智)

 

 

 

 

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