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一种精神

                     

                                 (本刊编辑部专稿)

    “人是要有一种精神的!”

    忘记了这句话出自哪里,说不定是伟人毛泽东说过。不管怎样我对此是深以为然,一个人如此,一个团队如此,一个民族如此,一个地区亦或是一个国家也如此!

    众河旗下滦南项目公司在今天宏观调控下的房地产市场日渐平淡而趋冷的大背景下,自春节以来却一直保持了良好的销售势头,继3月份单月销售回款额创造了众河史上最佳战绩后,4月份又以超额当月销售回款指标3.42倍的辉煌成绩完成当月任务。      

    进入5月,曼城景观示范区暨销售会馆对外开放展示,曼城以其典雅、伟岸的国际现代都市形象已经逐渐展现在滦南人的眼前。随着滦南曼城的声名鹊起,县委书记张国栋、县长许晓娟同志于5月5日亲率四大班子领导同志前往考察指导,使得曼城成为滦南城区目前在建在售的9个房地产项目中唯一获此殊荣的项目。至5月25日,滦南众河公司终于再传捷报,以五个月完成全年计划销售指标50.07%的成绩提前完成2012年上半年销售任务。

    滦南众河确实是有一种精神的,无论是销售、企划、工程、开发、财务还是综管,“他不是一个人在战斗,他不是一个人”,诚然,黄健翔说得没错,当年世界杯上意大利队的格罗索不是一个人,今天滦南众河的徐斌也不是一个人!

    也许有人会说,滦南众河取得如此成绩来自某种偶然?其实,这种看似偶然的现象背后肯定蕴藏着某种必然的东西。

    我认为滦南众河的一种精神首先包含了如下几个方面的内容:一马当先,务实求真,崇尚协作,敢为人先。

    一马当先指的是身先士卒的总经理徐斌亲率手下人马鏖战在曼城一线,连日来丝毫未见退却萎缩之态,在任何一个紧关节要的关头都能看见他略显消瘦却顽强善战的身影。

    务实求真是一种脚踏实地的工作态度和作风,无论是临时性的展示说明还是一劳永逸的固定设施,滦南众河全体人员秉承实事求是的行为准则,绝不虚假隐瞒,一律面向大众公开说明,滦南民众由此对该项目更加充满信心。

    崇尚协作是滦南团队出奇制胜的法宝之一,也是建立在宽阔兼容的胸襟之上的一种工作态度。总经理徐斌向下属布置任务时最喜欢说的一句话就是:你不是一个人!第二个人是谁?第三个人是谁?没见他说。但滦南众河的员工却人人都知道,周围谁都可能成为你完成任务的伙伴。笔者曾惊奇地发现,财务经理王秀丽竟能在销售员们应接不暇时主动站到沙盘前接待来访者,细听方知,她早对销售情况谙熟于心。

    敢为人先是滦南众河一种创新求变的思想意识,一成不变总会令人乏味,只要你思想机器开动了,任何有利于工作的思路或方式都可以提出并尝试。景观区开放时为体现国际化都市生活而站立在入口处迎接宾客的西洋男子,为表现浪漫温馨在园内拍摄婚纱纪念照的俊男靓女,人扮“雕像”,米老鼠、喜羊羊和大灰狼,以至于销售会馆内悬吊在沙盘上空充满动感的纸片状装饰物,无一不显现出滦南众河员工充满灵性的创造性思维。

    这就是滦南众河一种独有的精神。这种精神可以决定工作效果,可以培养情怀,可以结天缘、地缘、人缘,这种精神可以拒绝平庸,更可能创造卓越!

    我曾亲耳听到工程部的人员为实现景观区如期开放而督促工人细心修饰工程细节部位的时候这样说:我们不是在做工程,我们在绣花。话说得很轻松,可我感受到的却是一种精致入微的责任心。好多次,我看到滦南销售团队聚在一起激烈地讨论销售方案,甚至争论成为一幅面红耳赤的火爆场景。我明白那是一种开诚布公、精诚合作的敬业精神,是学不来装不出的,只有到了滦南众河这个团队才能真实而深切地体会到!

    我们深知,一种精神的演进必定蕴含着文化的力量。对于个人,精神是一种寄托、一种追求,基于寄托和追求的心理和行为会变为一种良好的素质和习惯;对于团队,精神是一种人文、一种教义,凝结于人文和教义的组织和管理会形成一种超乎寻常的动力,这就是执行力;无论对于团队还是个人,精神还是一种思维方式、一种价值体现,正确的思维方式和价值观能够产生无与伦比的凝聚力、向心力和创造力!

    一个团队精神的形成和发展也要靠人的努力来实现,而这个团队的领跑者对于精神的传承是尤为重要的。

    人说性格决定命运,而性格是啥决定呢?

    我其实十分不愿拿徐斌来比《亮剑》里的李云龙,怕他得意过头再喝高了,徐斌的胃口已经再难让烈酒浸泡几回。不过李云龙在军事学院宣讲毕业论文时的一段话倒让我很想写在这里:

    事实证明,一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现,往往是由集体形式出现,而不是由个体形式出现。理由很简单,他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么?传统是一种性格、是一种气质!这种传统与性格,是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在!

    对我们滦南团队而言,徐斌就是首任“军事首长”,他的性格和气质给滦南团队注入了敢于冒死亮剑的灵魂,于是才有了这支队伍今天的表现。

    在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色。要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础,这种信任包括上下级之间的和同事之间的相互信任。说白了就是不要疑心生暗鬼,不信任可能会误大事。

    生活中我们曾看到这样一种有趣的现象:把几只鲜活的螃蟹放进水盆,其中一只也许是想爬到外面寻机脱逃,只见它努力地往盆外爬,可是无论它怎样执卓、坚毅,却始终爬不出盆外。这倒不是因为这只螃蟹力气不够或是不会选择路线,也不是因为它动作笨拙,而是它的同伴们不容许它爬上去。你看每当那只企图脱逃的螃蟹就要爬出水盆的时候,别的螃蟹就会争相拖住它的后退,直到把它重新拖回到水盆中。

    在南美洲的草原上,有一种动物却演绎出迥然不同的故事:酷热的天气,山坡上的草丛突然起火,无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退,火的包围圈越来越小,渐渐地蚂蚁们似乎无路可走。然而,就在这时出人意料的事发生了,蚂蚁们迅速聚拢起来,紧紧地抱成一团,很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球,蚁球滚动着冲向火海。尽管蚁球很快被烧成了火球,在噼噼啪啪的响声中,一些居于火球外层的蚂蚁被烧死了,但更多的蚂蚁却绝处逢生。

    这两则关于动物之间团队合作的故事相映成趣,说明这样一个道理:制肘,易事难为;携手,难事可成。螃蟹的“拖后腿”,多么像人类中某些人的做法,由嫉妒心、“红眼病”和一己之私作祟,他们惧怕竞争,甚至憎恨竞争。一旦看到别人比自己强,就拆台阶、下绊子,千方百计竭尽倾轧之能事。其宗旨不外乎一条:我不行,你也别行;我得不到,你也别想得到。于是,有多少将导致发明创造的才智,在无声中被内耗掉;有多少贤能,被埋没在默默无闻之境;有多少“千里马”未及撒出去小试脚力就已老死在马厩中。蚂蚁的“抱成团”却与此大相径庭,这一抱,是命运的抗争,是力量的凝聚,是以团结协作的手段,为共渡难关,获求团队新生所做出的必要努力。无此一抱,蚂蚁们必将统统置身于火海;精诚团结则使它们种群得以延续。

    将要完成此文时,我从滦南众河团队走过的道路上得到几点领悟。
    生活更多像是比赛,又像是战争,你心底必须存有一种精神,还必须打起这种精神,再使出12分的努力,最后才有取得胜利的可能。没办法,这就是生活!

    你有时是个软弱的人。但只要你肯,就一定能够坚强!

    毅力、忍耐,和英勇、无畏一样,都是非常值得推崇的优秀品质。有时候最后的坚持,就是最终取得辉煌战果的开始!

    无论面前有多么强的对手,你要对付的,永远是你内心深处自己的软弱和恐惧!

    只要我们坚持保有这些说不上有多伟大的精神,我们就一定能战胜眼前的困难,就能共克时艰,并无往而不胜;就一定能抓住稍纵即逝的机遇,推进我们事业的进步和发展,从而如期实现我们的既定目标!

                                                                   (作者:汤智)

 

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